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仅在2017年，这类交易的项目就达到30个，花去554亿元资金。以前，黄老板还很喜欢说三个字，那就是“我要了”。但现在，恐怕这三个字有点烫嘴了。3月28日，也就是下周四，泰禾集团有一笔30亿元的公司债到期。这笔名为“16泰禾01”的债券是泰禾在2016年5月，通过长城证券募集，票面利率7.3%。

直到我真的考上哈佛的那一天，我从卧室里冲出来，我梆梆梆敲着楼梯旁的玻璃窗。爸爸和劳伦也不知道怎么回事，从楼上走下来。我憋足了一口气：“我考上啦，我考上啦！”劳伦说：“哇喔！”爸爸问：“啥？上哪儿了？”劳伦说：“铛铛！她考上哈佛啦！”爸爸说：“哦，好的。”（Oh． Right．）

记者注意到，三名副行长都是“老平安”出身，在平安的任职经历均超过10年，且3名副行长都有过行长助理的任职经历。杨志群，1970年出生，南开大学世界经济学博士，高级经济师。2008年10月至2011年2月，任职于平安银行；2015年3月至2016年11月，任职于平安证券；2016年11月至2017年5月，任平安银行深圳分行党委书记；2017年5月至2018年8月，任平安银行行长助理兼深圳分行行长、总行党委委员、分行党委书记。

但是，利宝保险在“去车险”后，责任险、意外伤害险、企财险、货运险这四项保费收入排名前五的保险产品，在2017年经营情况并不算特别理想。以责任保险为例，利宝保险在2017年前所未有的实现责任保险保费收入4.64亿，相比2016年的2.97亿保费收入增长56.23%，但在承保利润上，2017年承保利润仍只有3072万元，且还存在-3014万元的未决赔款准备金的缺口。

从公司性质上来讲，在上榜的4987位高管中，1761人来自国有企业，占总数的35%；3226人来自民营企业，占总数的65%，其平均薪酬分别为199万元和187万元，虽稍有差距，但相差不大。百万年薪高管虽多，但也呈明显的金字塔分布，1000万元以上的高管仅有15人，占总数的0.3%；而100万-200万元的高管达到3672人，占总数的74%。

按照国务院《关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的指导意见》的要求，到2020年，医保支付方式改革要覆盖所有医疗机构及医疗服务，按项目付费占比明显下降。这两种付费方式有何不同？“按项目付费”，简单地说就是按诊疗项目付费，如尿常规一项多少钱、血常规一项多少钱。而“按病种付费”则是将一项疾病的诊疗费用打包、定价，以作为医保支付的标准。