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上交所表示，根据境内外实践经验，向战略投资者配售在引入市场稳定增量资金，帮助发行人成功发行等方面富有实效。而发行人高管、员工认购机制在香港、美国等成熟市场的首次公开发行中较为普遍，有利于向市场投资者传递正面信号。实际上，该条款的设定还进一步发挥券商在发行承销中的作用，其中允许发行人保荐机构的相关子公司等主体作为战略投资者参与股票配售，并设置一定的限售期。

到任后，赵文健没急着推动改革，先进行摸盘，“职工思维的转变是一大难题，至少到2019年上半年才能见效”。赵文健说，转变职工固有的国企思维，困难程度不亚于业务管理。医护人员的稳定，是资方考虑的首项，一旦进入不轻易大范围裁员几乎是铁律，新里程集团CEO林杨林就对《财经》记者表示，不更换其收购医院的院长。

WeWork的官方网站还表示，共有89个新的共享办公场所将很快开张，另外117个场所则属于“已经对外宣布了消息”，这两类办公场所都属于尚未正式运营的网点。据WeWork的上市招股文件显示，今年上半年，WeWork新增的97个办公场所的设计和建设成本平均为263万美元，比2018年上半年82个办公场所的191万美元高出38%。根据其网站的数据，从今年7月初到10月10日的这一段时间，该公司增加了94个新的办公场所。

然而随着时间推移，人们对“股东价值”有了新的想法，认为它过于偏狭了。利益相关者治理、社会责任成为中心议题，情况几乎完全反过来——单纯强调股东利益至上反倒有些不光彩了。即使单纯在经营逻辑上，客户、员工的利益主张，也已经移到了股东之前。客观地说，上述几点在伊梅尔特及其治理的GE身上都有影子，其实是惯性的体现。比如，他在“产融结合”上走得更远，进一步扩张和扩大了GE金融的规模与范围。在交易的热情上，没有人比伊梅尔特更高，甚至比韦尔奇还要热衷于并购。

在《重塑GE以及我的感悟》一文中，伊梅尔特着力表达的是“改变”，与韦尔奇领导下的GE的差别，力图与韦尔奇拉开距离。而实际上，他在很大程度上继承、放大了韦尔奇的做法，改变又不够。由此，我们发现非常重要的一点，挑选接班人时，最重要的素质和能力是明辨性思考（Critical Thinking）和变革领导能力。明辨性思维的核心是大胆质疑，谨慎断言，不因为是“谁”说的，就停止思考，盲目接受，而是面向事实，挖掘数据，进行深入系统的思考，给出独立判断。

（图片来源：恒生指数公司官网）主题指数（内地市场）方面：恒生A股通大湾区指数新加入3只个股，并剔除了10只个股；恒生A股创业指数则新加入了3只个股，同时也剔除了3只个股。具体而言，恒生A股通大湾区指数新加入的个股包括招商蛇口（001872.SZ）、长城证券（002939.SZ）、工业富联，剔除的则有神州高铁（000008.SZ）、世联行（002285.SZ）、长园集团（600525.SH）等个股。